海外事業部

About The Overseas Department

海外事業部について

当社は、現場での人手不足に対する解決策として、外国人の採用を提案しております。こちらでは、採用からビザの申請まで、人材を確保するために必要な全てをサポートさせていただきます。お客様からの求人のご相談に対しては、当社独自のノウハウを活用し、最適な外国人採用プランをご提供いたします。また、入職後のフォローも手厚く、多くの成功事例がございます。本サービスにより、外国人採用の不安を和らげ、人手不足や人材確保に関する問題を解決いたします。
さらに、当社は介護運営会社を母体としているため、介護分野での教育体制も万全となっております。また、現地および日本の語学学校との提携により、言語の壁を克服するための支援も整っておりますので、ご安心してご利用いただけます。

Scheme For Hiring Foreigners

外国人人材を採用するためのスキーム

外国人人材を採用するためのスキーム

Our Strengths

当社の強み

強み01.

介護事業・飲食事業を
展開中(グループ会社)

強み02.

自社で外国人正社員や
アルバイトを雇用中

強み03.

幅広いビザの外国人を
雇用している

強み04.

最少採用人数1名から
ご支援が可能

強み05.

現地及び日本国内の
日本語学校と連携している

Supports After Employment

入職後の支援一覧

入社時説明通訳

役所手続き同行

口座作成同行

年末調整サポート

日本語能力向上サポート

通院同行

マニュアル翻訳

定期面談実施(訪問)

FAQ

よくあるご質問

ビザと労働許可に関する手続き
海外からの採用に伴うビザの取得や労働許可の手続きはどのように進められますか?
企業側がどの程度サポートしてくれるのですか?
ビザの取得から各機関への対応をサポートいたしますのでご安心ください。
また定期的に訪問してその後の勤務状況やトラブルに対しての対応も行っております。
給与と福利厚生
給与体系はどのようになっていますか?
健康保険、年金、住宅手当、通勤費などの福利厚生は提供されますか?
給与、福利厚生は日本人と同等で設定することになっています。
一部、外国人に限っての減免なども適用できる場合にはこちらからアナウンスをおこない対応してまいります。
職場環境と文化
職場の雰囲気や企業文化はどのようなものですか?
多文化共生の取り組みや、外国人社員が働きやすい環境が整っていますか?
スタッフは日本の風土が好きで日本に来られる方がほとんどです。そのためみんな親和性が高く穏やかな職場が築けます。
また、日本語でコミュニケーションをとるように働きかけており、日本語教育も行っております。
生活支援と適応
日本での生活に関する支援(住居探し、銀行口座開設、携帯電話契約など)はありますか?
日本語学習や文化適応のためのプログラムは提供されていますか?
生活に対するアドバイスは最初だけ行えばあとは自立していく方ばかりです。
また日本語教育に関していくつかの方法がありますので、クライアントに適する方法をご提案させて頂いております。
キャリアパスと成長機会
会社内でのキャリアパスや昇進の機会はどのように提供されますか?
研修やスキルアップのための支援やリソースはありますか?
社内研修やスキルアップのための研修は必要に応じてで大丈夫です。皆さん努力家なので基本的には自分で勉強、吸収して成長していきます。
ただ、ルールや約束は最初にしっかりと行わなければなりません。そこは経験豊富なスタッフが全面的にバックアップしてまいります。