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    • 外国人技能実習制度


      • これまで(他社)の技能実習制度

    • 1.
    • 今までは人と接することのない業務である「建築」「工場」「農漁業」での採用レベルで良かった。
    •     
    • よって、人との接点を重視した採用をしていない。
      ホスピタリティーの高い人材確保が必要ない。
    •     
    • 介護職はホスピタリティーの高い優秀な人材を求められるが、人材の確保に限界がある。
    • 2.
    • 紹介する業界の経験がない(仕事の内容が良く分からない)組合が人材紹介を行っているケースが多い。
      医療・介護は新規に技能実習が採用される業界なので、特にその傾向が強い。
      (どのような人材が必要かが分からない)
    • 3.
    • 日本語レベルの重要性が分からない。
      いままでは、短い教育期間(現地で1~3ヶ月、日本で1ヶ月)で問題なかった。
    •     
    • また、日本語教員のクオリティーも低く(現地人の教員)、教育スキルが一定でない。
    • 従って、日本語力は、N5レベルまでが限界。
      低い日本語力では、医療・介護の現場での実務をさせることはむずかしい。
    •  

      • 当社は・・・

    • 1.
    • 医療・介護に強い組合であるヒューマンパワー協同組合 千葉支部を設立。
    • ※その他の職種も対応可能ですので、ご相談ください。
    • 2.
    • 現地及び日本の語学学校と提携。「言語の壁」の問題も解決できる万全なフォロー体制が整っているので安心。
    • 3.
    • 千葉県八千代市を中心に、千葉全エリアを企業・施設様をサポート。
    • 4.
    • 介護運営会社を母体としているので、介護の教育体制も万全。